حساب نهاية الخدمة في السعودية يرغب الكثير من الأشخاص في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، خاصة لمن يعملون في القطاع السعودي، حتى يتمكنوا من معرفة الحقوق التي يستحقونها. يجب أن تصلك، لذا أدعوك لمعرفة المزيد عبر موقع في الموجز.
يمكنك أيضًا التحقق من: هل يتم احتساب المزايا في نهاية علاقة العمل؟ متى ينتهي عقد العمل بين الموظف ومنشأته؟ عبر مقال: هل تحسب البدلات عند انتهاء الخدمة؟ متى ينتهي عقد العمل بين الموظف ومنشأته؟
تعويض
- البقشيش في نهاية التوظيف هو ما يحصل عليه القانون مقابل عملهم خلال فترة عمل معينة.
- كما يتم تحديد هذه المسألة وفقًا للدستور الموجود في كل دولة.
- ونؤمن أن هذه المكافأة ستوفر لهذا الشخص حياة كريمة في نهاية رحلة العمل.
- وهذا الشخص سيحصل على هذه المفاجأة مباشرة بعد ترك العمل، ونرى ذلك يحدث إذا كان قد أتم المدة المحددة أو غادر بسبب المرض أو لأسباب أخرى.
أقدم لكم اليوم أيضًا نموذج تحقيق إداري ضد موظف أهان زميله: نموذج شكوى / تحقيق إداري ضد موظف أهان زميله
نظام العمل السعودي
- ونرى أن الوزارة المسؤولة عن العمل في المملكة العربية السعودية أصدرت نظام العمل في عام 1426هـ.
- وذلك بموجب مرسوم ملكي في هذا الموضوع الهام.
- ونرى أن هذا الاسم قد تم تغييره مرتين وذلك أيضاً بأمر ملكي.
- ويهتم هذا النظام بكل ما يتعلق بوحدة العمل بما في ذلك أجور الموظفين.
- كما يهتم هذا النظام بعدد الساعات التي يعمل فيها الموظفون في مواقع العمل.
- ونضيف أنها تهتم أيضًا بواجبات وحقوق الموظفين وتلتزم بتحقيقها بنجاح.
- كما تقوم بترتيب كافة عقود العمل وكل ما يترتب عليها.
ستجد في هذا الموضوع تنسيق خطاب شكوى رسمي قوي: تنسيق ونموذج خطاب شكوى رسمي قوي
حساب نهاية الخدمة في السعودية
- نقوم باحتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي، على أساس الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف. نخصم نصف الراتب الأساسي ونضرب ذلك في سنوات العمل التي قضاها الموظف في وظيفته.
- إذا استقال الموظف وعمل في وظيفته لمدة سنتين، يستحق مكافأة نهاية الخدمة، أما إذا كان قد عمل في وظيفته أقل من سنتين، فلا يستحق المكافأة. .
- إذا عمل الموظف في وظيفته لمدة تتراوح بين سنة وخمس سنوات تقريبًا، فإن تعويضه سيكون حوالي ثلث الراتب الذي يتقاضاه.
- أما إذا عمل لمدة عشر سنوات فيحق له الحصول على الأجر كاملاً. فيحسب له نصف راتب السنوات الخمس الأولى والنصف الثاني راتب سنوات حياته.
أقدم لكم اليوم أيضًا نموذج تحقيق إداري ضد موظف أهان زميله: نموذج شكوى / تحقيق إداري ضد موظف أهان زميله
مكافآت نهاية الخدمة للعمال المنزليين
- ونحن نعلم جيدًا أنه تم استبعاد عاملات المنازل من مكافآت نهاية الخدمة.
- ونحن نرى أن هذا ينعكس في المادة السابعة من نظام العمل السعودي، لكن المملكة العربية السعودية قررت أنهم يجب أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة وأن هذا حقهم.
- وتبلغ هذه المكافأة راتب شهر واحد إذا أمضى الموظف مدة تزيد على أربع سنوات مع نفس الشخص وكان ملتزماً بخدمته.
- نعتقد أنه يجب على صاحب العمل إصدار بطاقة خاصة برواتب العمالة المنزلية من خلال أحد البنوك في المملكة العربية السعودية.
- لا يحق لصاحب العمل أن يخصم أي مبلغ من راتب الموظف إلا في حالات معينة ينص عليها القانون.
هنا يمكنك معرفة المزيد عن نموذج شهادة مفردات الراتب من خلال الموضوع: نموذج شهادة مفردات الراتب وتنسيق الوثيقة، القطاع الخاص
الأساس الذي يتم على أساسه احتساب مكافأة نهاية الخدمة
كل شيء له أساسه الذي تقوم عليه جميع الحسابات. عند حساب أساس تعويض نهاية الخدمة يجب مراعاة ما يلي:
1 المكافأة
- أي أننا نبحث عن الراتب الذي حصل عليه هذا الموظف خلال فترة عمله.
- وهو الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل ترك العمل.
كما سأقدم لك نموذج شهادة شكر وتقدير يمكنك تسليمها للموظف عبر الموضوع: نموذج شهادة شكر وتقدير لوثيقة موظف
2 المدة
- هي المدة التي قضاها الموظف في العمل والسنوات التي قضاها في العمل.
- ونحدد هذه السنوات من تاريخ التعيين عندما بدأ العمل حتى يوم ترك العمل.
- يتم احتساب أيام العطل الرسمية وأي إجازات مرضية ضمن أيام عمله، والتي يتم تضمينها في مكافأة نهاية الخدمة.
عند إنهاء خدمات الموظف العامل في القطاع الخاص، هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى الفصل. هناك أيضًا أسباب لعدم طرد الموظف. إذا أردت معرفة ذلك دعني أقدم لك مقالاً: إنهاء خدمات موظف في القطاع الخاص والأسباب الرئيسية للفصل حيث لا يتم فصل الموظف
حالات إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل
لا شك أن هناك حالات استثنائية نحتاج إلى معلومات عنها تؤدي إلى إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل، وهي ما يلي:
1 العزل
- إذا استقال الموظف من صاحب العمل بعد انقضاء سنتين وكانت المدة أقل من خمس سنوات، استحق ثلث راتبه.
- وفي هذه الحالة، إذا أكمل الموظف أكثر من خمس سنوات، يستحق الموظف نصف راتبه.
- أما إذا أتم الموظف عشر سنوات فيحق له الحصول على التعويض الكامل.
- أما إذا كان هذا الفصل بسبب ظرف الإنجاب أو الزواج، فيحق للموظف الحصول على الأجر كاملاً، بغض النظر عن طول المدة.
- لكن يجب أن تكون ستة أشهر للزواج وثلاثة أشهر للإنجاب.
- أما إذا لم يخبر صاحب العمل قبل ذلك بوقت، فلا يستحق المكافأة على الإطلاق.
2 تاريخ انتهاء عقد العمل
- في حالة إنهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة فور ترك الموظف العمل.
- نحسبها على أساس نصف راتبه إذا كان قد عمل أكثر من خمس سنوات، أما إذا عمل أكثر من عشر سنوات فعليه أن يأخذ الراتب الشهري كاملاً خلال سنوات خدمته.
الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد
ونلاحظ أن هناك بعض الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد بين الطرفين، ومن هذه الحالات:
- إذا تم الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العد، فيجب الاتفاق على ذلك بين الطرفين وتسجيله كتابياً.
- إذا بلغ الشخص السن المحددة قانوناً، وهي الستين للرجال وخمسة وخمسين سنة للنساء، أو إذا تم التقاعد ولو قبل سن التقاعد.
- عندما يتعرض الموظف لظروف تضطهده، خارجة عن إرادته وتمنعه من العمل.
- يتعرض الموظف للوفاة أو العجز أثناء أداء عمله، ولكن يتم إثبات ذلك من خلال شهادة طبية.
أقدم لكم اليوم أيضًا نموذج كتابة تقرير عن الموظف وكيفية كتابته من خلال الموضوع: نموذج كتابة تقرير عن الموظف وكيفية كتابته
الحالات التي لا يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدد من العوامل التي لا يحق للموظف الحصول على إكرامية عند نهاية فترة عمله.
- عندما يهاجم الموظف صاحب العمل أو مدير مكان العمل.
- إذا وجدنا أن الموظف لا يقوم بواجباته المتعلقة بعمله والتي نعتقد أنها منصوص عليها في عقده ولا يلتزم بها.
- يلتزم الموظف بالتعليمات ويقوم بالمهام المنوطة به والمطلوبة منه.
- إذا قصد الموظف ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الشرف.
- إنه أيضًا أحد الأسباب لمتابعة أي مظهر ليس جسدًا في العمل.
- ولا ينبغي أن يتصف العامل بصفات الأمانة التي يجب أن تتوافر في جميع الأعمال.
ستجد أيضًا عبر هذا الرابط نموذج شكوى ضد مدير غير عادل: نموذج ونموذج شكوى ضد مدير غير عادل وكيفية متابعة الأمر
ما هي أسباب فقدان مكافأة نهاية الخدمة؟
- إذا اكتشفنا أنه تعمد ارتكاب فعل من شأنه إحداث خسارة مادية من شأنها الإضرار بعمله.
- إذا استغل الموظف منصبه الشخصي في العمل لتحقيق مكاسب شخصية أو غير مشروعة.
- إذا أفشى الموظف سراً من أسرار العمل أثناء العمل.
- إذا استقال الموظف قبل مضي سنتين على تاريخ عمله من تاريخ تعيينه للعمل.
إذا لم تكن متأكداً من كيفية التعامل مع الشخص الذي يأتي للعمل متأخراً وكسولاً أو الذي يسبب الكثير من المشاكل ويصعب السيطرة عليه، يمكنك معرفة المزيد عنه الآن من خلال مقال: التأخر والتكاسل في العمل والمشاكل بسبب الموظفين بسبب الكسل.
وفي نهاية هذا المقال قمنا بتوضيح الطريقة التي يتم من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، ليتمكن الجميع من معرفة حقوقهم بشكل صحيح ولا يستحقون أجرهم.
